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qkec8000
把努力變成一種習慣
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樓主  發(fā)表于: 2009-01-02 22:10
             大學(xué)剛剛才畢業(yè)大半年,就遇到金融危機,集團開(kāi)始裁人了,計劃裁員20%,我們事業(yè)部也隨后動(dòng)手了,本來(lái)以為這樣的事不會(huì )落到應屆畢業(yè)生的頭上,就算落到應屆畢業(yè)生頭上,也不會(huì )是我頭上,結果:還是被裁了,到工程部也才三個(gè)多月,設備運行情況剛了解,正著(zhù)手試著(zhù)參與技改項目。給我們工作做設備的一家深圳自動(dòng)化公司倒閉了,設備癱在那了,正好讓我學(xué)習、實(shí)踐一下,剛上手就被裁了;貋(lái)細想,很不服氣,寫(xiě)了個(gè)報告書(shū)給總經(jīng)理,由于我每天自己都寫(xiě)工作總結,連帶一起交了上去,要求與他談話(huà),明顯把他弄得有點(diǎn)手足無(wú)措,沒(méi)有準備,把一些裁人基本的注意事項的忘記了。終于把大實(shí)話(huà)套出來(lái)了,說(shuō)我態(tài)度有問(wèn)題,其實(shí)我也知道,這個(gè)很難衡量,如果經(jīng)營(yíng)情況好,根本不是問(wèn)題。我就問(wèn)有標準嗎?如果淘汰我,遵循末尾淘汰法,也該有書(shū)面的材料、有說(shuō)服力的績(jì)效考核結果。結果什么都沒(méi)有,最后實(shí)在沒(méi)辦法了,就說(shuō)這些都是你們直接領(lǐng)導們商議的,具體根據他們的觀(guān)察判斷。我就問(wèn)他:“我的領(lǐng)導能知道我全部工作狀態(tài)嗎?我加班到半夜,一個(gè)月修兩天假,他們知道?我加班自愿的,多學(xué)點(diǎn)。我加班的時(shí)候他們開(kāi)車(chē)回家了,根本就不了解我們的工作狀態(tài)!彼Y果給我開(kāi)始打官腔了,繞到經(jīng)濟危機大背景下去了。到這也沒(méi)什么好談的了。最后努力了一把,賠償金多給了半個(gè)月的。氣憤的是所謂的管理者,做事的時(shí)候不會(huì )體會(huì )你的辛苦和成績(jì),一旦被發(fā)現有點(diǎn)懈怠就把問(wèn)題放大。這么大個(gè)公司,一個(gè)私企,還要沖擊世界500強的企業(yè),管理水平太低了,完全沒(méi)有健全的制度。職業(yè)經(jīng)理人由于責任制的原因,變得非常的短視。被裁的上個(gè)月,我正在車(chē)間修設備,一個(gè)上海做設備的公司的幾個(gè)人剛好考察,由于和我們公司有12臺設備的合同,而他們那邊想節約人力物力,打算挖幾個(gè)人過(guò)去,當時(shí)也沒(méi)多想就拒絕了,打算在這多干段時(shí)間,F在想想,該給自己留后路的。我走后,和我一起來(lái)的畢業(yè)生對公司的認同感幾乎也沒(méi)有了。經(jīng)濟轉暖,他們也會(huì )陸續離開(kāi)。
       公司一般都是突然襲擊,從快解決,第一次遇到這個(gè)情況,在連哄帶騙的境況下,就把解除勞動(dòng)合同的協(xié)議簽了,結果很被動(dòng),希望遇到同樣情況的應屆畢業(yè)生們,遇到之后,先緩緩,給人力資源的說(shuō),考慮下。然后回去仔細考慮,再簽,避免陷入被動(dòng)的地位。如果在公司一定要和直接領(lǐng)導搞好關(guān)系,做得好不是好,要他看到你做的好才是好。做事不要太鋒芒畢露,收斂一點(diǎn),無(wú)論什么性質(zhì)的企業(yè),嫉賢妒能都會(huì )發(fā)生。被裁是件郁悶的事,但也是新的機會(huì )。
       最后祝愿大家新年身體健康,萬(wàn)事如意!
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    顧惜朝
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    1樓  發(fā)表于: 2009-01-04 11:28
    深深地同情一下,給人打工就這樣,無(wú)奈的社會(huì )

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