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引用第11樓libin520于2025-02-13 13:54發(fā)表的  :
項目工程師，工藝工程師，QA，等等。哪一個(gè)都碾壓搞設備和搞生產(chǎn)的部門(mén)。
不良品是生產(chǎn)部生產(chǎn)的，沒(méi)做夠數是設備部門(mén)沒(méi)修好機器。洗碗的人洗得越多，打爛碗的幾率越大。不洗碗的人無(wú)事一身輕。

很經(jīng)典的比喻，干活的人永遠有問(wèn)題，耍嘴的永遠有理

做事的人永遠按做事的原則來(lái)做，與管理的人在做事、做人、思想、行為等存在嚴重的不同

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引用第3樓泰山之石于2025-02-11 08:12發(fā)表的  :
這樣的部門(mén)不知外企是否也有，外企的情況也是這樣嗎？

我在韓企待過(guò)，新人必經(jīng)之路就是背鍋。

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引用第14樓工控菜鳥(niǎo)007于2025-02-17 12:15發(fā)表的  :

我在韓企待過(guò)，新人必經(jīng)之路就是背鍋。

看電視。日韓的上級，可以直接扇下級耳光。

你見(jiàn)過(guò)那個(gè)礦工因為挖煤又快又好被提拔當領(lǐng)導的？環(huán)境已爛，茍活吧。

是不是類(lèi)似哪吒

這個(gè)帖子打開(kāi)了很多人的話(huà)匣子

大家說(shuō)的真好，干工控人心里的各種心酸、無(wú)奈，經(jīng)歷的太多，心態(tài)也越來(lái)越佛系，這樣的帖子大家暢所欲言啊，不能沉下去了

我在國企，外企，私企，都待過(guò)，工控設備制造、工程、最終用戶(hù)都干過(guò)，自動(dòng)化工程師的天花板是較低的，大多數人主任工程師就到頂了。如果想有更高的發(fā)展空間，必然要向管理轉型，當然管理會(huì )承擔更大的壓力。做技術(shù)的更關(guān)注細節，而管理更關(guān)注宏觀(guān)，所以大多數做技術(shù)的都不適合管理崗位。當然，一輩子當個(gè)工程師其實(shí)也挺不錯，生活也還過(guò)得去。

同樣是這行，機械工程師也是基本壓著(zhù)電氣工程師的，但確實(shí)他們承擔得更多。